第639章 人才最重要啊（1/2）

但是大部分读书人的骄傲是没有丢的。

如果哪天大明开科举了，他们还是会毫不犹豫地跑去参加科举。

除非能得到一份既受人尊重，又收入还不错的工作。

而朱吾适目前要给他们提供的工作，恰好满足这个要求。

职业技术学院和地质学院那也算是大明的大学了。

在大学里当个老师，这个工作已经很不错了。

在工资待遇方面，朱吾适也肯定不会吝啬。

而且来当老师不仅不耽误他们以后科举，甚至工作如果干得好的话，还可以在朱吾适面前露个脸。

好处还不仅是这些呢。

朱吾适可是王爷，亲的那种。

大明因为科举一直没开，现阶段想要当官，还是以举荐制度为主的。

什么是举荐制度呢，就是说你在朝中当官，干得还挺不错的。

你认识一个人，觉得他有能力。

你就可以把他推荐给朝廷，然后朝廷去考察一下，如果觉得这个人确实不错，就可以特许他当官了。

举荐制度也是朱元璋的无奈之举。

大明建国初期，朝廷需要大量的人才填补官僚体系的空缺。

毕竟之前几十年一直在打仗，有经验的都是前朝的官员，朱元璋用着也不放心。

又因为一直打仗，很多读书人没有机会出头。

甚至一些本来有条件读书的人，因为战乱，导致没书可读了。

本来封建社会读书人就少，这一打仗，能用的人才就更少了。

所以朱元璋在大明刚建国的时候好，就下令手下广泛举荐人才入京，授以守令职位。

等到洪武三年的时候，大明开始实行科举。

还是那个问题，之前几十年一直打仗，人才断层严重。

科举选出来的人不堪大用。

朱元璋没办法，决定令有司察举贤才，而罢科举不用。

举荐制度也不是没有弊端的。

不仅有，弊端还挺大的。

举荐制度是一种主观估量人才的方式，缺乏客观的衡量标准。

导致被举荐的人才质量不断下降。

这也是必然的。

首先，民间的人才也不是无穷无尽的。

刚开始举荐的肯定都是真的有才的。

等到有才的举荐完了，朱元璋这边还需要人才，那怎么办呢，只能退而求其次了。

在一个就是，有人的地方就有江湖，就有亲疏远近。

有些人为了利益，举荐不符合标准的人才，哪怕朱元璋再嗜杀，这种情况也不可避免。

毕竟人才这种东西又没有标准。

还有一个问题就是，举荐制度不是某个部门负责的，权利归属就很不固定。

可能今天是这个部门举荐，明天就换成另一个部门了。

这样搞来搞去，滥竽充数的就很多。

然而朱元璋也没有什么太好的办法。

科举没有人才，举荐也搞不到人才了。

可他又很需要人才。

这才是朱吾适敢于对科举进行改革的原因。

朱元璋已经被逼得没办法了，眼下有机会打破僵局，他愿意赌一把。

确实是赌一把，毕竟朱吾适提出的很多建议，对当前的文人集团会造成很大的冲击。

不管是科举不再只考四书五经，还是允许职业技术学院的学生和商人甚至工匠的后代参加科举，包括取消有功名之人的各种福利待遇。

本章未完，点击下一页继续阅读。